汇业“《劳务派遣暂行规定》解读与应对实务培训”即将举办【2.28】

发布时间:2014-02-28

2014年2月28日(周五),汇业律师事务所“《劳务派遣暂行规定》解读与应对实务培训”即将在上海举行,培训信息与报名方式详见附件。

2014年1月24日,人保部《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)正式发布,《规定》自2014年3月1日起施行。《规定》及相关政策的出台,已经并继续改变中国的雇佣环境,也大大影响了劳资关系,各种新型的劳动争议,如劳动关系切换纠纷、同工同酬纠纷、劳动关系确认无效纠纷、裁员风波等,无不考验着企业的人力资源管理和协调机制。

为了帮助企业管理者有效运用劳务派遣法律政策,调整用工结构,完善管理手段,构建和谐劳动关系,规避和管控多元化用工带来的风险,应广大客户强烈要求,汇业律师事务所现举办本次培训会。

本次培训中,汇业律师将全面解读当前中国的雇佣环境及政策走向,深入剖析劳务派遣用工规范,清晰地梳理出众多企业多元化雇佣的管理实践,帮助企业完善人力资源政策,增强企业抵御系统风险和提高整合运营能力。

更多信息登录汇业律师事务所官网查询:www.huiyelaw.com

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【会议安排】

培训时间: 2014年2月28日(星期五)

培训地点: 中国 上海 延安西728号 华敏大厦3楼培训厅

报名方式: 丁小姐,电话:021-52370950;邮箱:dingyin@huiyelaw.com

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【主讲嘉宾】

周开畅  律师

现任汇业律师事务所高级合伙人、劳动法律部执行主任,上海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,全国律师协会劳动法专业委员会委员,上海市企业联合会、企业家协会常年法律顾问,《中国劳动》、《上海劳动保障》等报刊的专栏作者,上海交通大学MBA特约讲师、上海市干部培训中心、中智等多家知名培训机构、中介组织的劳动法培训师等。 

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【培训提纲】

第一部分:中国雇佣环境及政策走向分析

第二部分:《劳务派遣暂行规定》比较研究

第三部分:劳务派遣用工方式规范与调整

一、结束用工的应对方案

1.派遣退回

2.退回解除制度

3.退回不解除制度

二、直接用工的应对方案

1.工龄承继

2.经济补偿金

3.无固定期限合同

4.用工管理

5.人事外包

三、继续派遣的应对方案

1.调用工比例

2.调两个合同

3.调薪酬福利

4.调工作岗位

5.调劳务公司

6.调社会保险

四、业务外包的应对方案

1.外包与劳务派遣的差别

2.如何避免假外包真派遣

3.外包的利弊和税务筹划

4.外包的连带与垫付责任

5.外包供应商的资质评估

6.外包供应商的用工风险

第四部分:企业“弹性雇佣”面临的挑战和机遇 

一、标准用工的弹性机制扩展

二、灵活用工的法律风险防控

三、替代用工的法律机制设置

整合:多元化用工管理下规章制度的制订与适用

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【报名回执】

《劳务派遣暂行规定》解读与应对实务培训

单位 姓名 职务 手机 邮箱

 

 电话:021-52370950        传真:021-52370960        邮件:dingyin@huiyelaw.com 

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