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广东省首例艾滋病就业歧视案——艾滋病病毒感染者享有平等就业权利

2017年6月19日，广州市中级人民法院对广东省首例艾滋病就业歧视案进行了二审开庭审理并当庭宣判。二审结果为：用人单位要求感染艾滋病病毒的职工离岗休息的决定违法，法院认定用人单位拒绝续签劳动合同违法。这对劳动者来说，是个大逆转，因为劳动者在劳动仲裁、一审阶段都被驳回了其仲裁和诉讼请求，而本案二审结果可以说不仅是对本次个案中的劳动者权益进行了保护，更是对平等就业权的实现具有深远的意义和影响。