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1500万离职补偿费被强制执行，单位能代扣个税吗？法院说NO！

王某申请执行鹏博士电信传媒集团股份有限公司（以下简称鹏博士公司）一案，申请复议人鹏博士公司不服北京市朝阳区人民法院（以下简称朝阳法院）作出的（2016）京0105执异204号执行裁定，向本院提起复议申请。本院依法组成合议庭进行审查，现已审查终结。

2016-11-14 阅读全文

十年前提供虚假学历，十年后解雇是否合法？

2004年，甘某通过劳务公司被派遣到S公司从事销售工作，2015年8月5日，S公司以甘某入职时提供虚假学历为由，解除与甘某的劳动合同。之后，甘某申请仲裁，要求S公司支付解除劳动合同的经济赔偿金，X劳仲委驳回了甘某的申请。甘某又向X区人民法院进行了起诉。

2016-10-26 阅读全文

恒大许家印对违纪员工实施降薪处罚是否合法？

据新闻报道，9月22日恒大集团内部员工收到两份由许家印亲自签发的处罚文件，其中之一是给予材料公司董事长开除处分，理由是在大材料招标定标后同意供货商多次变更合同条款，变相占用资金近1800万元，严重损害公司利益，工作失职。其中之二是集团总裁办员工违反会议纪律（携带手机进入会场）被降三级工资。关于前者笔者此前已撰文分析，今天来讨论第二起违纪处分案例，即恒大对总裁办员工进行降薪处理是否合法？

2016-10-09 阅读全文

以怀孕为由拒绝回国是否是正当性理由？

前几日看到知名劳动法专家刘秋苏公众号《三大质疑孕妇遭辞退判决》一文，对作者在文中所述的观点，笔者提出几点商榷意见。

2016-10-18 阅读全文

评析恒大许家印解聘副总裁的疏漏之处

据新闻报道，9月22日恒大集团内部员工收到两份由许家印亲自签发的处罚文件，其中之一是给予材料公司董事长开除处分，理由是在大材料招标定标后同意供货商多次变更合同条款，变相占用资金近1800万元，严重损害公司利益，工作失职。其中之二是集团总裁办员工违反会议纪律（携带手机进入会场）被降三级工资。

2016-10-09 阅读全文

解雇，单位被判赔偿1500万?这样的判决看的很生气！

2008年1月3日，P公司与王某签订了《劳动合同》，其中约定:甲方聘用乙方从事常务副总裁工作，甲方根据实际情况的变化和乙方的工作表现，可以调整乙方的工作岗位和工作任务；乙方工资按税后年薪400万元执行，甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

2016-09-21 阅读全文

程序员刷单抢月饼构成严重违纪吗？

今天，一向以企业文化和谐著称的阿里巴巴似乎发生了一场“血案”。血案由中秋月饼引起。

2016-09-14 阅读全文

员工非因工死亡，单位要赔多少钱？

最近有一则新闻引起了HR圈子里的热议，2016年8月8日，前华为员工魏延政因癌症去世。在魏延政过世之后，他在2016年6月23日写的《人生若如几回忆》引发了大众对华为的声讨。在该文章中，魏延政指责华为在其最无助的时候“踹了最狠的一脚”：终止合同，以及只有20万的重疾病保险赔款。

2016-08-17 阅读全文

配偶一方出轨，另一方可以请求离婚损害赔偿吗？

王宝强离婚声明事件惊爆了整个朋友圈，马蓉出轨是王宝强给公众的唯一解释。配偶一方出轨对另一方造成的伤害是毋庸置疑的，但是，法院会支持受伤害一方的离婚损害赔偿请求吗？

2016-08-16 阅读全文

婚前婚后房屋产权分割裁判规则

对于大多数夫妻来说,区分婚前婚后购房的产权归属问题是比较困难的，根据法律及相关司法解释，同时结合司法实践及最高法院资深法官的观点、意见，对离婚案件中房屋产权认定及分割的裁判规则总结

2016-08-15 阅读全文

王宝强真的已经离婚了？

不是“周一见”，而是“周日见”，王宝强的一份《离婚声明》给许久没有大八卦的娱乐圈来了一剂猛料，声明中的离婚原因居然是妻子和经纪人劈腿，估计这几天的娱乐头条都会是“王宝强离婚了”（汪峰，你怎么看？），由于王宝强不错的荧幕形象，大部分热心网友纷纷表达了对王宝强离婚的惋惜，并扒出了马蓉早已出轨的证据，马蓉的百度百科甚至已经变成了“中国内地影星王宝强的前妻”，可是王宝强真的已经离婚了吗？

2016-08-15 阅读全文

七夕专辑——婚姻关系pk劳动关系大全!

恋爱是劳务关系，劳务关系是平等主体之间的财产关系，没有人身隶属性，一方无须接受对方的管理。恋爱关系的缔结和解除，同劳务关系一样，相对自由和松散，解除劳务关系也无需赔偿，更无须提前通知。

2016-08-09 阅读全文

从身份到契约——互联网+时代我国劳动立法转向

我国互联网+经济正在飞速发展，而互联网+所具有的颠覆性的规则或思维正在向各个层面渗透和扩展。在供给侧改革方向指引下，我国劳资关系[注1]也正经历一场前所未有的深刻变革，相应的，《劳动合同法》及其配套制度也进入了修法轨道。那么，互联网+时代，我国劳动法的立法方向应该如何调整呢？

2016-07-28 阅读全文

这份感情真的破裂了吗？

2016就要过去，当我们准备辞旧迎新和丙申年说再见的时候，或许在这个城市的某个地方，有些朋友却正在和曾经多年的感情挥手作别。虽然没能珍惜曾经真挚感情的原因并不是为了一路向西，但情理和法理的冲突却常常让人眩晕。

2016-12-13 阅读全文

商品房购房人断供开发商会采取哪些法律行动？

多次固定合同的续签争议是目前劳动争端中较为热点的问题。而劳动合同续订两次后用人单位的心态往往是极其矛盾的，一方面往往希望保留该员工，另一方面又往往不希望与之签订无固定合同。故而在终止与续签之间左右摇摆，极容易发生误判和误操作。公司需要健全多次合同到期终止前的续签、终止事宜的审批程序，尽可能形成统一口径后再操作。

2016-06-13 阅读全文

涉多次合同到期的续签终止，HR应谨防误操作

多次固定合同的续签争议是目前劳动争端中较为热点的问题。而劳动合同续订两次后用人单位的心态往往是极其矛盾的，一方面往往希望保留该员工，另一方面又往往不希望与之签订无固定合同。故而在终止与续签之间左右摇摆，极容易发生误判和误操作。公司需要健全多次合同到期终止前的续签、终止事宜的审批程序，尽可能形成统一口径后再操作。

2016-06-13 阅读全文

前瞻：企业“内部创业”的劳动法挑战

2015年国务院发布《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》（以下简称“意见”），《意见》大力倡导推动“大众创业、万众创新”。在企业用工成本高企的背景下下，越来越多的企业开始考虑探索在企业内部实施创业，以挽留人才和提高企业活力。那么企业执行内部创业将遭遇哪些劳动法的挑战？劳动法的相关制度设计能否为“内部创业”提供理论支持？

2016-06-07 阅读全文

辞职后又被解聘，同一法院同案不同判？

根据法律规定员工提出辞职须提前30日书面通知单位，在30日内如果单位又执行违纪解雇，那么辞职行为是否仍然生效，如果单位解聘事实依据不足，还能否判决单位违法解雇？

2016-12-05 阅读全文

外籍员工适用中国劳动法的10大差异（修订）

外籍员工在华就业日益增多。那么与境内员工相比，用人单位使用外籍员工究竟有哪些注意事项呢，笔者尝试梳理出十大“特殊之处”。

2016-09-29 阅读全文

五一劳动节劳动也没加班费的三种情况

五一劳动节临近，很多人又会问是否存在加班问题，那么假使员工在五一劳动节有考勤记录，那么用人单位是否有义务支付加班费吗？

2017-04-29 阅读全文