汇业新闻

2025年12月14日，汇业律师事务所2025年度劳动与人力资源委员会年会于浙江宁波顺利召开。汇业全国各办公室劳委会成员、资深劳动法律师齐聚一堂，围绕劳动法发展方向、前沿问题、实务技能提升与2026年度工作规划展开深度研讨，为汇业新一年度劳动法律服务锚定专业方向，擘画崭新篇章。

劳委会年会由汇业上海办公室合伙人宋紫薇律师主持。

一、《劳动法律师的职业进阶：专、转、传》

主讲人：洪桂彬律师

汇业合伙人、劳委会执行主任洪桂彬律师首先做了题为《劳动法律师的职业进阶：专、转、传》的主题分享。洪律师首先梳理了中美劳动法律师行业发展脉络：美国随系列劳工法案逐步形成成熟业态，中国则自1995年劳动法实施后起步，2008年《劳动合同法》实施后业务快速增长但竞争日趋激烈。当前行业面临各地政策与裁判口径差异较大、举证难度高、业务细分不足等挑战，律师创收水平也存在区域不均衡问题。

洪律师指出，职业进阶的核心在于“专、转、传”的动态交织：“专”是根基，要求律师兼具劳动法专业知识、人力资源管理、心理学等跨领域储备，同时具备逻辑分析、沟通表达等核心素养；“转”是价值转化，需将法律服务产品化，通过同行推荐、自媒体传播、行业讲课等多元路径拓客，并推动劳动法与其他法律领域、不同行业的跨界链接；“传”是终身追求，以著书立说、参与立法、打造标杆案例等方式积累行业与社会影响力，而对“传”的追求又会反向驱动更深度的“专”与更有效的“转”。

洪律师还预判，未来劳动法将更关注人格利益、薪酬透明等领域，业务与技术结合会更紧密，但高附加值服务仍离不开“人”的沟通。总结来说，劳动法律师需在职业生涯早期夯实专业基础，中期拓展影响力，后期聚焦长期价值，方能在行业趋势转变中实现从“优秀”到“卓越”的跨越。

洪律师的分享不仅明确了律师需夯实跨领域专业根基、实现服务产品化与跨界链接的核心要求，更强调了追求行业与社会影响力的长期价值，为律师在竞争激烈的行业环境中突破发展瓶颈、实现更高价值提供了系统性指引。

二、《企业员工手册中劳动纪律部分的结构设计和更新要点》

主讲人： 蔡蕴华律师

汇业合伙人、劳委会主任蔡蕴华律师分享了《企业员工手册中劳动纪律部分的结构设计和更新要点》，为企业制定合规、可操作的纪律规范提供了系统指引。

蔡蕴华律师提出，劳动纪律部分的结构设计需遵循“原则定义—分层处分—闭环流程”的逻辑：适用范围应覆盖全体员工，包括正式工、派遣工、实习生及远程办公人员，确保规范统一；处分需坚持“激励与惩罚并重、教育优先、过罚相当”三大原则，明确警告、记过、解除劳动合同等法定处分类型，同时界定递进式、累计式处分及扣绩效、冻结股权等附随处罚。在处分梯度上，蔡蕴华律师细化了不同违规场景的认定标准，从一般警告、严重警告到解除劳动合同，实现分层递进、清晰界定。

关于处理流程，蔡蕴华律师强调要构建合规闭环：由直线主管取证、HRBP审核、法务把关、工会监督，四方协同推进；发现违纪后5个工作日内完成调查，3个工作日内发出《违纪通知书》，员工需在2个工作日内反馈，文书通过EMS+邮件双轨送达以留存凭证；调查期可根据安全或数据风险暂停员工履职，设置30-90天观察期跟踪改进，同时衔接刑事程序，明确CEO特别裁决权的兜底适用场景。在制度更新与落地方面，蔡蕴华律师建议建立长效机制。每年第四季度HR联合法务跟踪法规与各地裁审口径变化，结合员工反馈优化条款；通过升级eHR系统实现处分记录与绩效、晋升联动，上线员工自助端方便申诉与查阅；配套移动端微课培训，要求新员工入职7日内考试合格方可转正；处分后由HRBP、主管、工会三方开展谈话，提供EAP心理支持、调岗等修复措施，员工12-24个月无再犯可申请撤销警告记录，兼顾制度刚性与人文关怀。

蔡蕴华律师的分享聚焦企业合规管理核心痛点，具有极强的实操价值。在兼顾制度刚性与人文关怀的同时，助力企业建立健全合规、高效且人性化的劳动纪律管理体系，为劳资关系和谐稳定奠定基础。

三、《从典型案例看新司解（二）适用：仲裁员视角的裁判思路解析》

主讲人：蒋艳艳律师

汇业舟山办公室资深劳动法律师、舟山市劳动仲裁委兼职仲裁员蒋艳艳律师结合典型案例解析了新劳动争议司法解释（二）的适用及仲裁裁判思路，并分析舟山劳动法市场现状与开发设想。

蒋艳艳律师首先介绍舟山市劳动仲裁委近期裁决的关联企业混同用工典型案例，结合劳动争议司法解释（二）第三条、第七条、第九条及浙江省相关意见，解读了案例相关法律适用规则：混同用工中，已订立书面劳动合同的按合同确认劳动关系，未订立的综合多因素认定，关联单位可被主张共同担责；二倍工资支持需排除不可抗力、劳动者故意等情形，视为已订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资请求不予支持。

通过解析上述仲裁案例，蒋律师分析了当前舟山市劳动仲裁委对相关问题的裁审倾向：一是坚持实质重于形式原则，认定用工主体变更系原劳动关系延续，而非建立新的劳动关系；二是紧扣法律条文与立法本意，二倍工资制度核心是督促签合同，而非惩罚稳定劳动关系企业；三是兼顾利益平衡，既保护劳动者合法工资权益，也考虑关联企业混同用工实际。

此外，蒋艳艳律师分析了舟山劳动法市场现状，指出市场存在专业服务未被满足、本土专注劳动法业务律师缺位的“蓝海”特征，并提出依托汇业团队专业背书、浙江自贸区地缘优势、团队协同合力的市场开发设想。

四、《劳动法江湖的新动态》

主讲人：周开畅律师

最后全国管委会委员、劳委会名誉主任周开畅律师以《劳动法江湖的新动态》为主题做了分享。通过解读行业现状，回顾汇业劳委会的建立与发展，为劳动法律师发展指明了未来方向，开启了汇业劳委会崭新的发展历程。

首先，周开畅律师聚焦劳动法律师行业现状，系统梳理了当前劳动法实务问题，同时针对劳动争议司法解释（二）的核心条款、适用规则进行了分析和总结，客观评价了其对劳动者权益保护、企业用工管理权利的规则设定和重要影响，为劳动法律师精准把握新规要点提供了方向参考。

其次，周开畅律师从劳动法专业律师的职业发展出发，指出劳动法律师在执业过程中应聚焦如何精准观察客户用工痛点、如何高效解决客户劳动争议关键问题，为客户提供积极的情绪价值和切实可行的解决方案才能进一步赢得客户的信任，开拓汇业劳动法律师品牌。

周开畅律师还详细介绍了汇业劳动法团队的建立和发展轨迹，对团队在专业能力、服务意识、行业口碑等方面取得的成绩给予了充分肯定，同时传递坚定信心，鼓励团队成员持续深耕、协同奋进，携手推动汇业劳动法团队实现更高质量的发展，共创行业新佳绩。

周开畅律师的分享立足劳动法实施现状，明晰劳动法律师执业方向，为团队把握行业脉搏、提升专业能力提供了重要指引。

五、 总结与展望

主题分享过后，为表达对汇业宁波办公室对本次活动的大力支持，洪桂彬律师向汇业宁波办公室主任顾军贤律师赠送礼物，并致以诚挚敬意，双方共话未来携手共进的发展蓝图。

随后，蔡蕴华律师代表劳委会做了2025年度劳委会工作汇报，就2025年劳委会的主要工作和斩获荣誉进行了梳理，系统复盘了2025年度工作亮点与工作成果；接着全体参会成员围绕2026年度劳委会发展方向和工作计划展开深入探讨，共同规划部署2026年劳委会工作安排，为新一年劳委会工作有序推进明确路径。