汇业新闻

11月8日，为探索企业高管身份与利益的交叉性理论、实务界对高管与公司之间的关系定位，汇业律师事务所特别邀请了数十位海峡两岸劳动法领域的权威专家学者，共同探讨高管人员劳动管理方面经常面临的法律适用难题，界定高管人员的身份从属性，分析高管人员在劳动管理中的现实困境，以便妥善处理实践中各类高管劳动争议问题。

研讨会由华东师范大学社会法治与公共政策研究中心主任、中国社会法研究会副会长董保华教授主持。汇业律师事务所管委会主席杨国胜律师代表汇业做了热情洋溢的致辞，汇业律师事务所管委会委员、华东政法大学硕士生导师周开畅律师就高管的典型案例进行了分享和互动。会上，与会嘉宾围绕企业高管身份特殊性进行了广泛且深入的研讨。其中，台湾学者分别从中国台湾、德国、日本的立法与司法实践就高管从属性理论的发展和雇佣或劳动契约的实践争论分享了各自的观点，而大陆学者董保华教授、秦国荣教授、李干博士等从劳动者分层或区分的角度，深入讨论了高管法律适用的理论问题与制度困境。会中，各类学术与实务观点激烈碰撞，讨论气氛非常热烈，以此契机为建构新经济环境下良好的劳动秩序及劳动关系助益。

与会最后，董保华教授代表华东师范大学向周开畅律师颁发聘书，聘任周开畅律师为华东师范大学社会法治与公共政策研究中心研究员，这是该校首次向实务界人士颁发此聘书，旨在融合、促进理论与实务的发展。

劳动与人力资源是汇业的特色法律业务之一。汇业常年为上百家跨国集团、世界500强企业、著名中外资企业提供持续的、全面的劳动与人力资源法律服务。凭借强大的服务网络和资源整合能力，汇业具备了为客户提供综合的、跨区域的、高效率的劳动法律服务优势，尤其在企业并购重组、破产清算的员工安置、群体性劳动关系处理、企业高级人员管理、劳动法与各部门法的交叉适用和争议处理等领域，行业领先地位明显。