汇业新闻

在3月21日晚的一场春雨中，汇业律师事务所2020年度合伙人云端会议第三次全体会议如期举行。汇业管委会委员、合伙人廖明涛律师、周开畅律师，宁波办公室主任、合伙人顾军贤律师，以及合伙人叶文龙律师四位分享嘉宾就“云办公下的人才战略”为全球各地约200名与会合伙人进行了线上主题演讲。

首先，廖明涛律师向与会合伙人提出，在人才引进问题上，要有胸怀和大局观，做到广纳贤士，共同付出。并且，要继续关注引进国际性人才和专业领域内的人才，进一步加强对相关业务板块的人才建设，筑造人才高地。

叶文龙律师汇报总结了“汇业云宣”计划的进展情况，并提出“律所靠人才，人才靠高校”的理念，表示随着此次疫情下传统办公模式向线上转变的契机，今后将向更多高校推进云宣计划，招募更多优秀的人才。针对人才招募后的发展规划，叶律师建议应进一步完善薪酬管理和阶梯培训体系，在为律师助理和青年律师提供体系化的职业培训的同时，给与更多的人文关怀。汇业是一家有温度的律师事务所，发挥汇业的优势，为年轻人创造更多的机会，加强协同合作，给予新员工更多关心及传帮带，体现汇业的温度。

顾军贤律师结合宁波办公室现阶段的人才梯队及引进状况，从数据上比较了与法律服务市场需求之间的差距，并提出了“小步快跑”的人才战略思想。顾律师认为在人才战略中，除了“引进人才”之外，“留住人才”更是核心内容，需要向团队成员传输汇业文化，使其拥有归属感、紧迫感、使命感、荣誉感和价值感。

周开畅律师表示，因疫情导致的工作方式转变，使行业竞争压力增大，在这样的环境影响下，汇业要实现降维攻击：吸引更多优秀的人才作为未来发展的核心基础，进一步占领法律服务市场，以超越的思路，实现跨越式的发展。并且，周律师提出“抢、逼、围”的人才战术：展现汇业的优势，树立市场标杆，向外部“抢”人才；内部挖潜，以目标“逼”既有人才迅速成长为优秀人才；将优秀人才聚集起来，“围”入专委会，相互促进，相互提携。

在当前严峻的经济形势下，汇业以一家大所的格局和胸怀进一步推进人才发展战略，体现了汇业人的前瞻性和强烈的社会责任感。在会议的最后，汇业全球管委会主席杨国胜律师表示，连续三周的合伙人会议取得了阶段性的成功，接下来将继续召开全球合伙人云端会议，为全球各地的合伙人提供思想碰撞的平台，为汇业未来的发展战略畅所欲言。